د ظرفیت لوړول د TSDO په پالیسي کې لویه مداخله ده او د سازماني ټیم، هدف لرونکو ټولنو او اړوندو دولتي څانګو د ظرفیت او وړتیاوو په وړاندې مسؤلیت دی. TSDO په 2013 کې د ښه حکومتدارۍ، مدیریت، روڼتیا، حساب ورکونې او پایښت او همدارنګه د ټولنې د غړو سره د کار کولو لپاره، د TSDO سره د رسمي او غیر رسمي عدالت شوراګانو سره د مرستې لپاره د روزنې غونډې، ورکشاپونه او سیمینارونه پلان شوي د بېلابېلو وزارتونو ۵۰۰ کارکوونکو ته د بشري منابعو، مدیریت، د وخت مدیریت، څارنې او ارزونې، پالیسۍ او پلان جوړونې په برخو کې روزنه ورکړل شوه. دا د بشري منابعو، مالياتو (QuickBooks)، په نښه کول، سروې کول، ارزونه، PCM، پالن جوړونه او راپور ورکول د TSDO مدیریت هم چمتو کوي.